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    集团的未来人才战略规划

    • 采取“内部培养+外部引进”双管齐下的方式
      1、全员“双8原则”任职要求,即“中层管理干部人均年龄控制在45岁以下占80%;全员大专及以上文化学历占80%;
      2、国际化人才引进及培养,为集团实现“五个一工程”宏伟目标提供国际化人力资源基础支撑。
      3、一切资源往市场配置,优化营销人力资源队伍;
      4、强化团队协同观的培养及提升。
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